定期健康診断と保健指導の徹底

1. 定期健康診断の受診率100％を維持します。
2. 定期健康診断の結果、精密検査や医療が必要なホストクルー全員の受診勧奨と状況把握を行っています。
3. 協会けんぽに協力し、社内での特定保健指導を実施しています。

管理者教育

1. 部下と管理者自身の心身の健康のため、ハラスメントに関する研修を行っています。

高齢職員の健康を守る

1. 65歳以上のホストクルーのロコモティブシンドロームを予防するために健康に関する情報提供、相談を実施しています。

女性職員の健康を守る

1. 健康診断に合わせて、子宮がん検診、乳がん検診を社内で行い、費用の全額補助をしています。
2. 健診会場に乳がんの自己チェックモデルを設置し啓発をしています。
3. 女性のためのWEB動画や医療機関（婦人科）の紹介や相談窓口の設置をしています。

食生活の改善を図る

1. 社員食堂でヘルシーメニューの提供やトクホ飲料の販売を行っています。
2. 食に関するアンケートを不定期に実施し、メニュー改善等へ反映させています。

ストレスチェックの実施

1. 全ホストクルーの受検に向けて上司への繰り返しの働きかけで受検率を伸ばしています。
2. ストレスチェックの結果については、産業医より管理職へフィードバックし、職場改善を求めるなどの働きかけを行っています。
3. 高ストレス者に対しては、産業医面談を勧め、希望者には面談を実施、希望がなかった人には保健師による状況把握を行っています。

健康相談

1. 産業医の従事に合わせて、面談希望者の調整を行っています。
2. 産業医不在時は、保健師による健康相談を実施し、緊急の場合は医療機関受診を勧めたり、後日、産業医へ繋げるなどの対応を行っています。

職場復帰支援

1. 主治医の意見を優先し、本人・産業医・職場・人事との調整を図りながら円滑な職場復帰を支援しています。
2. ホストクルーが安心して就業できるよう復職後も定期面談を実施し、継続したフォローを行っています。

感染症対策

1. コロナワクチン接種日や副反応による体調不良時は、特別休暇の取得やマスク購入費用の補助が行われました（5類移行まで）
2. インフルエンザ予防接種は、ホストクルー（アルバイト除く）に対し接種費用の全額補助を行い、集団接種と個別接種の選択ができるよう配慮しています。

社内研修

1. ストレス、運動、食事、睡眠、女性に特化した内容などWEB動画を受講できるように整備しています。
2. 救急救命講習はホストクルー全員を対象としており、ホストクルーひとり一人が自信と自覚をもって人命救助ができることを目標としています。

長時間残業者への対応

1. 長時間労働者の把握を行い、法定以外でも面談が必要なホストクルーに対しては産業医面談を実施しています。

社内イベント

1. 新入社員の親睦と交流を目的に日帰りバスツアーを実施しています。
2. 労働組合でボーリング大会や野球観戦ツアーなどを企画し、ホストクルー間の交流を図っています。

社会奉仕

1. ハウステンボス周辺の公共道路路肩の清掃活動を行っています。
2. 周辺地域の催しや奉仕活動などにも積極的に参加しています。

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経年的実績データ

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項目／年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
平均勤続年数	10.2	10.6	―	―
健康診断受診率	99.7	100.0	100.0	100.0
有所見率	41.2	37.6	30.2	37.5
精密検査受診率	10.2	23.0	43.1	13.2
適正体重維持者率	69.6	62.4	61.2	66.4
喫煙率	33.6	28.1	25.6	31.5
運動習慣者率：週2回、30分以上の運動を実施	12.7	12.1	11.8	17.1
ストレスチェック受検率	95.4	89.8	94.0	91.9
高ストレス者数	11.6	14.6	15.4	17.3

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健康投資への取り組み

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